もうゴールデンウィーク！

皆様こんにちは。人事担当の廣部です。前回の投稿から早2か月。そしてゴールデンウィーク！4月から進学したり、就職したりと心機一転という方も多いと思います。新しい環境で疲れもあると思いますが、この連休でリフレッシュして、また頑張っていきましょう。南香園は4月～3月というのを1年度としているため、この2か月は旧年度の振り返りと新年度に向けた取り組みを行ってきました。このブログでも定番となっていますが、今日はその取り組みの一つの社内研修会の様子をお伝えしたいと思います。

社内研修会って何をするのか。

南香園の社内研修会は9時30分～17時まで一日かけて行います。南香園は建設業を主たる事業として行っていますので、もちろん技能や技術、知識というのは大事です。でもこの研修会ではさらにそれらの土台となる会社の考え方や方向性の理解ということに重点を置いています。そもそも会社とは何なのか、何のために会社は存在しているのか、南香園が存在している理由は何かなど、組織の根幹を学びます。そしてそのうえで自分の役割は何なのかを理解することで、自らがすべきことを自らが判断することの大切さを学びます。

だからベクトルを合わせるということを大事にしています。

会社という組織の中では、それぞれがただやりたいことだけをやっていては、それがどんなに素晴らしいことであっても当然チグハグとしてしまいます。だから、社員全員が同じ価値観、同じ方向性を持ち、それぞれの役割を理解することを大事にしています。そして、お互いが何を考えているかを共通の言語で理解しあうことが大切であると考えています。画像のような様々なワークショップも取り入れ、ただ聞くだけではなくて、それぞれが考えてそれを発表し共有する時間を研修では取り入れています。

自律したプロフェッショナル集団

私たちはそれぞれが自律したプロフェッショナル集団を目指しています。会社として共通の考え方を全員が理解し、それぞれがその考え方に合致するように何をしなければならないのかを考え行動します。だから、分からないことは素直に聞いて確認するというのも正しい行動ですし、基本的な考え方があっていれば新しい挑戦もドンドン認めていきます。今年度、南香園がさらに一歩成長できる年になると確信できる研修会になりました。是非とも南香園にご期待ください。そして、そんな南香園でともに成長する仲間になりたいという方は、是非お気軽にお問い合わせください。最後までお読みいただきありがとうございました。